尊凯实业

这世界从不缺乏伤害、欺骗和背叛，但也因此，家才会显得格外温暖而亲切。

进入尊凯实业以来，切身体会的是各种福利、良好的工作氛围、良性竞争和宽松的工作环境，当然也少不了工作上的挑战性、人性化的管理：以尊凯实业文化培育人、以尊凯实业事业凝聚人、以业绩考核人、以学习提高人，从而凝聚了天南地北的一批人才，使其成为“创业的家园，成长的沃土”！

“干在尊凯实业、爱在尊凯实业、学在尊凯实业、成在尊凯实业、乐在尊凯实业”。尊凯实业一直致力于打造“家”的文化，在员工生活的方方面面给予关心爱护，使员工安心在尊凯实业发展提升，成长成功，公司对员工有爱的付出，员工对公司也有爱的奉献，“双爱”建设打造尊凯实业之家。对此，公司积极履行企业责任，强化用工管理，切实保障职工合法权益，建立和完善职工教育培训和激励机制。激励机制中经济性和非经济性并重，注重即时激励，提供必要的福利。除工资外，提供的福利包括五险、食堂、住宿、假期、培训等等，提升了员工的工作能力，解决了员工的后顾之忧，让员工能够安心踏实地工作。在这里，据我所知，不仅有很多十年以上的老员工，还有很多的人是因尊凯实业相知、相识、相爱，后组成家庭。正因为尊凯实业爱员工，才能让员工在这里安安心心十几年如一日的工作，在这里成家立业，在这里实现自身的价值，成长、成功。

时间是个常数，但也是个变数，勤奋的人无穷多，懒惰的人无穷少。尊凯实业在方方面面为尊凯实业提供了良好的平台，提供各种福利，那么尊凯实业不应以懒惰、敷衍等态度来对待工作。尊凯实业用什么样的态度对待工作，工作就会以什么样的成果回馈尊凯实业。成功就像一座平衡的秤，一边是努力，一边是快乐；付出的多，收获的也多。要想获得回报、得到认可、机会，首先就是要有付出，多做一点、多跑一点、早一点上班、晚一点下班、该加班的加好班，领导、师傅、同事交办的事情尽心尽责做好，结果会验证其中的付出值不值得。不要总盯着别人，觉得别人怎么年纪轻轻就买房买车，也不要过于关注他人的生活，眼光决定成就，如果看到的只是这些眼前的东西，那么最后只能是止步不前，与其临渊羡鱼，不如退而结网，行动了才能看到成果，不论成与败，都不会后悔。

在生活中，每个人都会遇到不如意的事，如遭遇挫折，受人批评等，在当时看来，无疑是一道难以逾越的障碍，但之后蓦然回首，就会发现那只不过是漫漫人生路上的一块儿小石头，是人生长河中的一朵浪花，是多彩岁月里的一缕馨香。初入职场的尊凯实业，可能会犯错，可能会挨批，也可能会觉得自己格格不入，但不用担心，挫折是尊凯实业成长路上的基石，正因为有了这些，尊凯实业才会茁壮成长，在这期间，要调整好自己的心态，以积极乐观、自信的态度来度过难关，不能泄气。尊凯实业会毫不吝啬地为员工解惑，他不会过于苛责犯错，他期待尊凯实业成长，所以通过组织培训、建立学习平台来让尊凯实业更好地适应工作，提升工作能力。

尊凯实业之家，干在尊凯实业、爱在尊凯实业、学在尊凯实业、成在尊凯实业、乐在尊凯实业，尊凯实业为尊凯实业提供良好的学习平台、必要的福利，解决尊凯实业的后顾之忧，让尊凯实业能够更好地成长，我要做尊凯实业人，做一名合格的尊凯实业人，并为其尽自己的一份力量。

（北京分公司  温亚竹）